近日，省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（以下简称《实施意见》），广大干部特别是基层干部反响强烈、备受鼓舞，担当作为的动力更加强劲。
对“不愿为”的干部“提神醒脑”。思想是行动的先导。个别干部之所以“不愿为”，问题根子出在思想上，根本对策在于“补钙壮骨”。《实施意见》强调，要坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部，用红色基因、优良传统引导干部，用政治建设考察评价干部，切实增强干部担当作为的政治自觉。过来，湘阴通过广泛开设“讲习堂”宣讲新思想，积极践行“敢为人先”的湖湘精神，大力弘扬左宗棠“心忧天下”的家国情怀，完善定期谈话提醒制度，调整不胜任现职干部，干部队伍的理想信念、政治站位和精神斗志得到强化提升。
对“不善为”的干部“量体裁衣”。面对新时代新使命新要求，破除落后观念、消除本领恐慌是干部队伍建设的当务之急。《实施意见》提出，将加强干部知识和能力培训，坚持多岗位培养锻炼干部，持续锤炼干部担当作为的过硬本领。今年以来，湘阴严格落实市委部署，深入推行“一线工作法”，选派368名优秀中青年干部参与驻村帮扶、工业园区项目建设等重点工作，稳妥有序推动93名科级干部交流任职，完成522名股级干部和重要岗位干部轮岗，多岗位多渠道锻炼干部形成常态。
对“不敢为”的干部“撑腰壮胆”。为担当者担当、为负责者负责是各级党委义不容辞的责任。《实施意见》坚持严管与厚爱相结合，在容错纠错、澄清正名、待遇保障、心理关怀等方面出台了一大批务实管用的措施，鼓励广大干部放下包袱、轻装上阵。作为基层组织部门，要与相关部门共担责任、共同保障，进一步细化免责情形，明确免责程序，健全完善关心保护干部的一整套长效机制，着力破解干部“怕、等、慢”问题。同时，选树一批改革创新、敢闯敢试的先进典型，大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围。
对“想作为”的干部“搭台铺路”。《实施意见》强调，要鲜明树立讲担当重担当的用人导向，大胆选拔敢于担当作为的干部。近年来，湘阴主动为想干事、能干事、干成事的干部创造条件、搭建平台，既面向乡镇（街道）事业站所负责人公开选拔乡镇副科级领导干部，又选派有潜力的干部到北京、长沙有关单位脱产挂职、到乡村一线重要岗位历练，着力把优秀年轻干部选出来、培养好、推上去。
（作者系湘阴县委常委、组织部长）
(来源：湖南日报 ，2018年12月9日)
