中国社会科学报讯 （记者苏培）12月23日，由北京师范大学劳动力市场研究中心主办的第七届“中国劳动力市场发展论坛”暨《2017中国劳动力市场发展报告》发布会在京举行。来自国际劳工组织、人力资源和社会保障部、全国总工会、教育部、中国社会科学院、北京大学、北京师范大学等国家部委、高校和科研机构的专家学者，围绕“迈向制造强国进程中的劳动力市场挑战”论坛主题，展开了深入研讨。
北京师范大学劳动力市场研究中心组织撰写的《2017劳动力市场发展报告》（以下简称《报告》），是该中心发布的第七本研究劳动力市场发展的报告。《报告》认为，在迈向制造强国的进程中，中国劳动力市场既面临新的机遇，也面临一些挑战。概括来说，当前中国劳动力市场的变化表现出如下特点：第一，中高端制造业成为拉动就业新引擎；第二，新经济成为就业结构转型升级新动能；第三，新经济对现有劳动关系形成新挑战；第四，技术进步引致就业“极化”更凸显；第五，制造业人工成本优势仍然存在；第六，智能制造引燃人才争夺战；第七，制造强国呼唤更多“大国工匠”；第八，劳动力市场治理的新内涵不断丰富。
北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜认为，“人力资本质量”将成为中国迈向制造强国进程中的关键因素。从“人口数量”的比较优势转向“人口质量”优势，是指通过教育和培训等不断提高全体民众和广大劳动者的素质，同时注重培养“工匠精神”，以此来主动适应经济形势的变化和灵活应对全球竞争的挑战。
基于此，《报告》提出了适应制造强国进程中劳动力市场变革的五点建议：一是综合协调实体经济与非实体经济的发展，为实体经济的健康可持续发展创造更有利的环境；二是着力打造更多的区域制造中心和区域就业中心，同时，避免一、二线城市过度的就业“极化”；三是充分释放人力资本红利，实施人力资本友好型劳动力市场政策，打造一批“大国工匠”；四是抓住高技术产业、装备制造业快速发展所带来的产业迈向中高端的有利局面，促进劳动力向制造业领域配置；五是高度重视工业机器人、人工智能等新技术对就业的影响。
