中国社会科学网讯 2025 年 5 月 23 日，中共北京市委党校（北京行政学院）举办“首都干部领导力与心理素养提升”主题论坛。中共北京市委党校（北京行政学院）副校（院）长袁吉富参加会议并致辞，来自学界与实务界的专家学者、基层党校代表等百余人参会。
论坛讨论了“领导者的心理特质与能力”“心理赋能领导力提升” 两大主题，六位专家围绕干部能力建设的核心维度展开分享。
围绕“领导者的心理特质与能力”这一主题，中国科学院大学经济与管理学院教授时勘以《卓越领导者胜任特征模型开发》为主题，系统阐述了其模型构建的时代背景、理论框架与实证检验过程，为科学化、量化评价领导者核心能力提供了方法论支撑。北京大学政府管理学院教授萧鸣政以《品德对领导干部领导力影响的研究》为题，通过制度梳理与实证分析揭示了品德在领导力构建中的作用，为“德才兼备，以德为先”的选人用人标准提供了学理阐释。北京海外学人中心研究员谷向东则从《胜任力测评视角的领导力提升》切入，解析能力测评与干部成长、选用育管的内在关联，为组织人事工作提供了路径参考。
围绕“心理赋能领导力提升”这一主题，北京大学心理与认知科学学院博雅特聘教授侯玉波从中国传统文化中提炼出“君子型领导者”的人格特质，揭示其对领导效能与个人发展的作用。中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心副主任陈晶基于大样本数据，解读《公职人员心理健康素养与心理健康关系研究》，实证心理素养与行为表现的内在逻辑。浙江省慈溪市委组织部副部长徐佩毓分享《慈溪市干部心理赋能工作综述》，介绍了地方党委从组织层面推进干部心理建设的创新实践。北京市委党校副教授曾荣分享了与慈溪市委党校合作的“干部心理素质综合评价模型建构”课题报告。
在交流研讨环节，与会专家围绕干部心理素质与领导能力的互动机理、心理测评工具开发、心理赋能实践路径等议题展开热烈讨论。
此次论坛的成功举办，标志着首都干部领导力与心理素养研究迈上了新台阶。未来，北京市委党校将以领导力与心理素养研究中心为依托，持续汇聚学界与实务界力量，推动理论创新与实践探索的深度融合，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供更坚实的智力支持与人才保障。
此次论坛是“首都干部领导力与心理素养研究中心”的年度论坛，会议得到了中国科学院心理研究所、北京心理学会、北京心理卫生协会等单位的大力支持。
（主办方/供稿）
