湘办发[2015]33号文件将我院列为全省首批省级重点智库之首，既体现了省委、省政府对我院的高度重视和信任，同时也意味着沉甸甸的责任。全院上下应增强责任感和使命感，群策群力，真抓实干，努力把我院建设成为名符其实的重点智库。从我院的实际出发，当前应重点抓好以下五方面的工作：
一是准确定位。智库有多种类型，明确我院应建设成什么样的智库，非常重要。我觉得我院应努力把自身建设成为综合性的战略型智库，着力为党委和政府决策提供具有前瞻性、指导性和可操作性的解决方案，也就是如张文雄部长要求的那样，做“黎明前报晓的公鸡”。
二是打造一流团队。智库建设人才是关键，不打造一流的团队，不可能建成一流的智库。应在加强研究所建设，发挥其主体作用的基础上，坚持任务导向和问题导向，跨所、跨学科整合力量，打造几支结构合理、功能完善、创新力和成果推广转化能力强的智库团队。
三是推出标志性成果。重点智库应有标志性的成果。前些年，我院在这方面作了一些尝试，如推出《湖南经济社会发展报告》，精心准备提交省委经济工作务虚会议（简称“731会议”）的材料，取得了较好的效果。在各级各部门普遍重视智库建设的背景下，我们如何不断推出有特色、有影响力的标志性成果？是急待解决的问题。今年年初，刘院长委托我提出今年智库建设的重点研究选题，我在广泛征求意见和深入思考的基础上，提出了19个选题，应该说这些选题都有比较强的现实意义和针对性，但后来在组织实施环节没有很好地布置落实，到现在也未看到拿出很有影响的成果，明年应总结这方面的教训，在继续抓好选题的基础上，把智库课题抓紧抓实，不断推出高质量的成果。智库成果获得领导批示固然重要，但不能仅仅满足于此，应及时关注领导批示的落实和反馈情况，更要高度重视智库成果转化为规划和文件，使之影响面更广和对经济社会发展的促进作用更大。
四是创新体制机制。在成果和绩效考核方面，应从有利于团队建设的角度加以改进和创新；在人才的培养引进使用机制上，也要加快创新，尽可能以优良的条件和环境吸引人才、留住人才、用好人才；在经费的分配和管理上，应充分体现尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的导向，积极借鉴国际通行做法，在依法纳税和完成任务的前提下，尽量减化报账手续，让课题承担者的智力劳动能足额得到报偿。
五是强化保障措施。应积极争取各方面支持，加大经费投入，优化经费分配结构，大幅提高科研所和科研人员的经费保障水平，对重大智库建设课题应重点投入；要花大力气加强人才队伍建设，为智库建设提供坚实的人才保障；要抓紧推进大数据库建设，注重研究方法和研究手段创新，夯实智库建设的基础。
(来源：《湖南社会科学报》，2015年第14期；作者系省社科院副院长)
