——在省社科院2016年十大智库创新成果发布会上的致辞
湖南省社会科学院党组书记、院长 刘建武
（2017年1月11日）
今天下午我们在这里举行湖南省社会科学院十大智库创新成果发布会，感谢欧阳主席百忙之中抽出时间出席发布会，我代表全院职工对您亲临指导表示衷心感谢！参加发布会还有省社科规划办陈湘文副主任、社科院院领导、各处室负责人、学术委员会成员以及新闻媒体朋友，欢迎大家的到来！
十八大以来，特别是2014年，中央明确提出推进中国特色新型智库建设，我院从2015年9月开始大力度推进智库建设，2016年全面启动并取得重要进展，首先是将全院研究重点调整为当代中国马克思主义、绿色发展与两型社会建设、湖南发展新理念新思路新战略与湖南历史文化四个主攻方向，然后围绕这几个主攻方向排兵布阵。智库建设的关键和核心是出成果、出人才，通过过去一年的建设，不论是从成果的数量还是从质量都有很大变化，影响也越来越大。今天我们在这里举行发布会，主要是把过去一年智库建设的主要成果予以推介，对外展示我们社科院的形象，扩大我院智库影响力，这也是现在推进智库建设中的一个普遍做法和要求，对我们更好推进工作有着非常重要的意义。
习近平总书记讲的智库定位很高，是国家软实力的重要代表，同时，中国决策的科学化、民主化应如何推进？这也要发挥智库的作用。那么智库今后怎样发展？我们原来的发展规划基于三个基本定位：马克思主义的坚强阵地、省委省政府的核心智库、湖南哲学社会科学发展的重要力量。我们智库建设将怎么凸显自己的特色和优势？到底存在哪些方面的竞争力？我们确定了四个研究方向，每个研究方向下面又下设四个团队，从而整合我院一百多的科研人员。
在这个过程中我们提出五个“同等重要”的基本发展理念：第一是基础理论研究与应用对策研究同等重要；第二是出成果与出影响同等重要。社科院发展最关键的是出成果，同时也要出影响，因为要有一个良好的形象展示给社会，良好形象的展示靠我们的成果展示，也靠我们人格魅力来展示；第三是出人才与出团队同等重要。人才和团队建设是紧密结合的，单打独斗可能会导致一个曾很有竞争力、很有影响力的研究方向因这位同志的退休而出现后继无人的现象。我们建立团队，发挥团队的优势，才能提高竞争力，才能持续把这个优势方向做下去；第四是出管理与出机制同等重要。管理最终要靠制度和机制来组织、来调动大家的积极性；第五是行政人员和科研人员同等重要。我们是一个有机整体，最近几年一直根据这五个同等重要的思路来谋划社科院的发展。
非常感谢欧阳主席，主席的讲话充分肯定我们已取得的成果，同时对我们寄予厚望，希望我们能够出更多更优秀的标志性成果，也充分肯定我们的人才，鼓励我们能够为这些人才的成长创造更好的环境。我们相信今后这些人才都能够更好成长，尤其是这一批年轻的、以博士为主体的研究人员。从主席的讲话中我们感受到他严谨治学的精神和态度，以及怎么把学问做好的经验，更为可贵的是主席率先接触新思维、学习新事物，这让我们深感佩服。同时我们也从主席的讲话中感受到温暖和对社科院的浓浓深情，作为社科院人应该怎么报答主席这样的深情呢？这就要靠我们努力工作，出更多更好的成果，才能不辜负这样的期待和厚望。我们再一次对主席的到来以及对我们的谆谆教诲表示衷心感谢，也对所有参会人员表示衷心感谢！
（刘建武系湖南省社会科学院党组书记、院长，本文根据录音整理，未经本人审定）
