选拔干部必须坚持崇尚实干、凭实绩用人的导向，把全面建设小康社会的一线作为检验和考察干部的主战场，以发展论实绩、凭发展用干部，选拔“敢干事、会干事、能干事”干部，真正让有位者有为、有为者有位。
选拔敢干事的干部，选拔那些落实加快发展决策部署不打折扣，思想解放、开拓创新、冲锋在前、敢于担当、攻坚克难的干部，以开展“为官不为”专项整治活动为契机，将优秀年轻干部安排到基层一线培养锻炼，注重从带动发展能力强的干部中选拔敢干事、不出事的干部，全面形成“能者上、庸者让”的格局。
选拔会干事的干部。对于那些抓发展有思路、做群众工作有办法的干部，要想方设法为他们创造条件、搭建平台，鼓励他们去破解难题、谋求发展、化解矛盾、赢得人心、打开局面。注重选拔具有驻村工作经历的干部,切实注重从急难险重等基层一线选拔领导干部到重要岗位任职。
选拔能干事的干部。坚持德才兼备、以德为先选拨任用干部，注重个性化考核，特别注重干部在产业结构调整、城镇化建设、招商引资、项目推进、驻村工作等经济社会发展中的现实表现，切实把那些发展成效显著的干部，选配到重要岗位上来，特别关注那些埋头苦干、不事张扬、不图虚名、勤政廉政的“老黄牛”式干部。
（来源：今日头条 ，2016年04月23日）
