“人才是智库发展的关键”。 人才队伍建设与新型智库建设的关系非常密切。也正因为如此，国务院的文件、省里的文件以及文雄部长的讲话中均有较大的篇幅谈及。根据院里的安排部署，我们人事处的同志在深入领会文件和讲话精神的基础上，进行了探讨，有以下几点思考。这些思考，可能不全面、不成熟，也可能不正确。
一是要大力引进智库人才。首先，要大力引进学术带头人。要通过给待遇、给条件甚至给 “帽子”的形式，引进相关领域的学术带头人。其次，要引进高学历人才。要立足智库建设这个中心，围绕学科建设，向智库型人才倾斜。再次，要降低“学历门槛”引进人才。在我们的基层、我们的实际工作部门，有很大一批学历水平不高，但研究水平很高、研究能力很强的智库人才。他们既有理论水平，又有实际经验。要通过降低学历门槛，进一步引进此类人才。
二是要着力培养现有人员。首先，要着力用好现有人员，做到人尽其才。要发挥现有人员的长处，用其所长；要通过措施，激发他们的积极性和创造力。其次，要加大财政投入要创造条件，鼓励深造。其次，要采取措，施鼓励现有人员攻读学历学位，促进科研转型升级。再次，要加大资金投入，发挥院内培训的引领作用，培养现有人员。最后，要采取措施，鼓励院内人员到基层挂职、到实际工作部门兼职，以便更多的接触实际、了解实际。
三是要进一步体制机制。首先，要完善管理体制，探索柔性管理体制。可以通过设立特聘岗位、兼职岗位、首席专家的形式，吸引政府机关、实际工作部门和相关单位的优秀人才为我所用。其次，要完善评价机制，修订完善职称评审成果量化评分办法。最后，要优化岗位设置，适当提高科研岗位人员的编制数量。要采取措施，鼓励行政科辅部门人员到科研岗位从事研究工作，要引导行政科辅部门人员向科研岗位流动。
(来源：《湖南社会科学报》2015年第14期；作者系湖南省社科院人事处处长)
