中国特色新型智库建设的关键 机构、 人才和网络资源的整合
中国特色新型智库建设的关键是整合现有资源， 在智库机构整合上， 设计整合准入评价指标， 构建整合准入机制； 在人才资源整合上， 设计遴选标准， 构建专家遴选机制； 在网络资源整合上， 利用计算机及互联网技术， 搭建智库联盟网络平台。
本文引用格式：
苗国厚，刘岚欣.中国特色新型智库建设的关键： 机构、 人才和网络资源的整合[J] . 重庆理工大学学报(社会科学) ,2016 ( 2 ) :76-79.
MIAO Guo-hou, LIU Lan-xin. Key to the Construction of New Type of Chinese Characteristics Think Tank:Institutional, Human Resources and Network Resources Integration [J] . Journal of Chongqing University of Technology ( Social Science ) ,2016 ( 2 ) :76-79.
2013年， 十八届三中全会提出要“ 加强中国特色新型智库建设， 建立健全决策咨询制度” ， 这是就加强社会主义民主政治制度建设、 推进协商民主广泛多层制度化发展而作出的重要部署。然而， 从目前中国智库的现状来看， 不尽如人意， 亟需提档升级， 整合现有的智库机构、 人才和网络资源。
1、智库机构整合： 构建整合准入机制
真实掌握现有的智库现状是开展中国特色新型智库建设的前提。
我国智库总体量多但不精， 运行状况较好并积极发挥咨政服务作用的也只有 200多家，存在单打独斗、 个体作用发挥较弱、 运作效用低等情况， 不适应中国经济社会发展需要， 亟待建设完善。
笔者认为， 中国特色新型智库建设的整合准入评价指标， 应从智库的机构运行、 成员素质、 学术能力、 咨政服务、 社会影响 5个方面进行构建，如下表所示 。
2、人才资源整合： 构建专家遴选机制
培养和造就一批德才兼备的专业人才和管理。人才是中国特色新型智库建设的关键。在机构整合基础上， 也要对人才资源进行整合。智库整合后， 并不是保留下来的智库的所有人员都作为整合后的智库的工作人员而全部留下来， 也不是撤销了的智库中的人员一并分流从事其他行业， 而是要对所有智库中的工作人员进行评价， 通过构
建智库专家遴选机制， 把那些德才兼备、 具有较强咨政服务经验的人才留下来。同时， 通过智库专家遴选机制选拔引进新的专家学者。专家遴选机制在整体构建上， 要坚持专兼结合、 层级性原则，提出具体的遴选条件。
3、网络资源整合： 搭建智库联盟网络平台
充分利用计算机及互联网技术， 尽快建立中国智库联盟网络平台（ 也可以是某一系统、行业智库联盟的网络平台） 。通过这样的网络平台， 加强各种智库之间的合作和联系， 促进协同创新、 整合资源， 攻坚克难， 促进专家学者、 各界精英的联系、 交流、 合作。同时， 通过这个网络平台， 可以充分汇聚专家、 学者、 官员、 普通公民， 以及科研单位和媒体等多方智慧， 实现信息互通、 成果共享， 又可以对各方的意见、 观点进行收集整合， 利用现代技术手段， 把握社会思想动态，主要从功能定位和板块设计两方面对中国智库联盟网络平台的建设提出构想。
(来源：重庆理工大学学报社会科学微信公众号，2016年5月11日；作者单位： 重庆交通大学、重庆邮电大学）
