中国社会科学网讯 近年来，临沭县立足乡村发展实际，坚持力量向一线下沉、人才向基层集聚，着力加强本土人才、回引人才、下派干部三支队伍建设，做大做强乡村振兴人才资源，为实施乡村振兴战略提供智力支撑。
以才育才，壮大本土人才队伍。制定新型职业农民发展规划，重点实施现代农场主、合作社带头人等培育工程，分行业建立本土农村实用人才信息库，共有2300余名本土人才纳入库内管理。积极发挥领军人才传帮带作用，每两年组织一次“鸿雁之星” “县级首席技师”“有突出贡献的中青年专家”等评选活动，培养选拔一批茶叶生产、柳编加工、粉条制作等特色行业领军人才，引导其牵头成立行业协会、领办合作社，分行业不定期开展技能大赛、经验交流会，培养壮大本土人才队伍。对政治素质高、致富带动力强的优秀本土人才，注重加强政治引领和政治吸纳。近三年，从优秀本土人才中发展党员或进入村“两委”班子400余名。
以才引才，回引在外人才力量。发挥驻京、驻沪等人才工作站联络作用，鼓励支持离退休党员干部、知识分子和工商界人士回乡创业。研究制定《支持在外人才、大学毕业生回乡创业实施办法》《临沭县“归雁”创新创业服务活动实施方案》等文件，对回乡创业人才和通过在外人才引进的各类人才，在资金、土地、技术等方面给予政策倾斜。注重典型示范，每两年评选 10 名县级“雁归兴乡”带头人，连续四年组织开展“百名大学生暑期返乡看家乡新变化”观摩活动，先后“回流”各类创新创业人才达3200余人，新上创业增收项目240余个。
以才聚才，集聚各类人才智囊。树牢“大抓基层、大抓基础”的工作理念，坚持县级领导干部带头，45名县领导下沉基层一线，联系镇街、帮包村居。全县900余名科级及以上领导干部与2700余户群众结成帮扶对子，每月开展一次入户走访。选派1216名机关干部到基础网格开展工作，组团式配备网格指导员、网格长、专职网格员和若干名网格协管员。实施“双优选”行动，优选12名县直科级干部到镇街挂职党（工）委副书记，优选12名县直中层干部到镇街“七办五中心”任职，充实基层力量。联合市直部门组建18 支乡村振兴工作队驻村开展工作。选派 84名优秀县直单位干部到 41 个集体经济薄弱村担任第一书记，先后帮助任职村发展产业项目和扶贫项目116个，新增集体收入477.79万元，减少贫困人口5015人。
