11月10—11日，由上海社会科学院智库研究中心、宾夕法尼亚大学智库项目组、中国与全球化智库联合主办的“2016上海全球智库论坛”在沪召开。论坛主题为“建设命运共同体：合作、创新与展望”。与会学者围绕智库在全球治理中发挥的作用、智库创新与新型智库建设、智库发展与智库人才战略、构建开放与合作的智库体系等议题展开讨论。
发挥建言献策作用
中共上海市委宣传部副部长、上海市社会科学界联合会党组书记燕爽指出，目前，我国正在加快建设具有中国特色的新型智库，发挥智库资政建言、理论创新、舆论引导、社会服务、公共外交等重要功能，在出思想、出成果、出人才方面取得了重大成绩。智库为推动改革开放和社会主义现代化建设作出了重要的贡献。随着中国在全球治理中发挥着越来越重要的作用，中国特色新型智库的作用也将日益凸显。
上海社会科学院院长王战认为，目前全球性挑战增多，加强全球治理、推进全球治理体制变革被提上议事日程，需要汇集各方智慧融入到这一框架之下。全球治理议题十分广泛，既要求研究覆盖面广，同时也要开展以问题为导向的研究，对每个问题“掘地三尺”，深入探索。
“中国特色新型智库需要更加积极地参与到国家对全球经济治理的战略规划和政策设计中，为全球重大议程、重要机制的整体规划建言献策，贡献智慧。”上海国际问题研究院院长陈东晓这样举例说，T20（二十国集团智库会议）为G20峰会的准备提供了充分的智力支持。自2015年底启动以来，T20先后举办了数场会议，形成了对于G20的政策建议报告，内容涉及全球治理、经济增长、创新与结构性改革、国际金融、国际贸易和投资等议题，充分体现了T20对于全球治理的智力支持作用。
加强人才队伍建设
智库发展最终要依靠智库人才。同济大学副校长江波表示，全球治理存在着大量技术与政策交叉的跨学科议题，这在“可持续发展”系列议题上表现得非常明显。比如围绕节约水资源问题，既需要懂得中水回用、红外感应等节水技术的研究人员，也需要税收、法律方面的人才。这就需要加强智库研究团队的建设，搭建跨学科交流的平台，把不同领域的人才组织起来，在智库内部形成“闭环”的解决方案。
东中西部区域发展和改革研究院院长于今认为，中国特色新型智库的宗旨是服务党和政府决策。智库的人才队伍建设需注意以下三方面：第一，要打造国家信得过、用得上的新型智库，就要求智库人才具备娴熟的政策研究素养，同时，新型智库作为战略问题和公共政策的研究机构，要求智库人才能够综合运用社会科学和自然科学的理论知识，具有深厚的学术素养。第二，智库是“知识密集型”组织，开展的是问题导向的研究，提供的知识产品往往超出研究人员自身的研究范围。这就要求智库人才互通交流，具备开放包容的意识。第三，在对外交流过程中智库人才要有较强的保密意识，严守国家机密，为维护国家安全作出自己的贡献。
重视智库间的合作交流
“全球治理不仅拉近了世界各国的距离，有利于在发展问题上形成共识，也使得全球智库处于‘互联互通’的网络之中。”王战表示，“世界各国的智库都为人类的发展贡献智慧与力量，是命运共同体。中国特色新型智库应加强自身对外传播能力，提升国际竞争力和影响力。积极参与国际智库平台对话，分享发展经验，推动合作、创新。”
中国国际经济交流中心总经济师、执行局副主任陈文玲概括说，加强智库间的合作交流，第一是协同，就是要把人类的智慧之光、智库的思想之光汇聚起来，冲刷和荡涤负能量，引导社会舆论向着维护和平发展与文明互鉴的方向发展。第二是协调，智库之间应该建立制度性的沟通协调机制和平台。第三是协力，智库应更加具有国际视野，各个智库要树立命运共同体理念，为全球更加美好的未来共同努力。第四是对接，智库之间交往要集中在凝聚共识、增信释疑的层面。探寻合作的对接点，致力于促进国家间发展战略对接、规划对接、政策对接，推进宏观经济政策的沟通与协调。
与会学者还提出，应定期开展以“问题”为议题的交流活动，建立智库之间数据和信息共享平台扩大研究人才互换“访学”。
（来源： 中国社会科学网-中国社会科学报 ，2016年11月15日）
