《智库头条》消息 1月27日，由美国宾夕法尼亚大学智库研究项目（TTCSP）研究编写的《全球智库报告2015》以及上海社会科学院的研究成果《2015中国智库报告》分别在北京、上海发布。
全球权威智库研究机构1月27日在北京发布《全球智库报告2015》。该报告显示，中国以435家智库排名世界第二，9家中国智库上榜全球智库175强榜单，18家中国智库上榜亚洲大国智库排名60强。
据悉，《全球智库报告2015》是由美国宾夕法尼亚大学TTCSP项目连续第九年为全球打造的最具权威性全球智库研究发展报告。该智库研究报告旨在研究全球各国智库在政府与社会发展中的作用，建立了一套客观公正的智库研究体系，每年对全球智库进行跟踪研究和综合排名，以加强全球智库的能力建设并提高智库的表现。
据《全球智库报告2015》统计，2015年，全球共有智库6846家，美国依然是世界上拥有智库数量最多的国家，有1835家。中国依然是世界第二智库大国，拥有智库数量达到435家。
在《全球智库报告2015》的2015全球智库综合排名榜单175强中，美国的布鲁金斯学会蝉联榜单首位。中国社会科学院（第31名）、中国国际问题研究院（第35名）、中国现代国际关系研究院（第39名）、国务院发展研究中心（第50名）等9家中国智库入选。
亚洲大国智库（中国、印度、日本、韩国）智库排名60强中，18家中国智库上榜。在最佳民营智库、最值得关注的智库、以及多个研究领域如教育政策、环境政策、国防和国家安全智库排行榜单中，中国智库均列名次。
此外，《全球智库报告2015》发布中还新增加了国别智库排行榜的发布。今年新增加了亚洲国家和地区的智库排名，其中包括中国、日本、韩国、澳大利亚、新加坡、印度等主要国家。中国顶级智库排行榜如下：
1、中国现代国际关系研究院
2、中国国际问题研究院
3、上海国际问题研究院
4、中国社会科学院
5、国务院发展研究中心
6、清华大学卡耐基中国中心
7、中国与全球化智库（CCG)
8、清华大学布鲁金斯中心
9、九鼎公共事务研究所
10、天则经济研究所
11、北京大学国际战略研究院
12、财团法人国策研究院（台湾）
13、中国国际经济交流中心
14、上海社会科学院
15、中国人民大学重阳金融研究院
16、思汇政策研究所（香港）
17、中国环境科学研究院
18、环境保护部环境规划院
19、中国金融40人论坛
20、察哈尔学会
21、中国（海南）改革与发展研究院
22、中共中央党校
23、清华大学中国研究中心
24、复旦大学中国发展模式研究中心
25、国家发改委宏观经济研究院
26、香港政策研究所（香港）
27、香港经济研究中心（香港）
28、中国社科院亚洲太平洋研究所
29、国防大学战略研究所
30、综合开发研究院
31、亚非发展研究所
32、新华社新闻研究所
33、武汉大学国际法研究所
34、中国农村发展研究所
35、经济与技术研究院
与会专家在研讨中表示，中国智库在新一届政府高度重视下，开始进入了一个大发展的时代。转型发展中的中国比历史上任何一个时期都需要更多高质量的智库为国家建言献策。智库发展关系到国家政策的制定和社会及国际影响力，需要加大创新的力度，参与全球智库间的合作，培养更多一流的智库人才，打造具有国际竞争力的中国智库发展优势。
此外，由上海社会科学院编写的《2015年中国智库报告》也于当天在上海发布。该报告显示，2015年度中国智库综合影响力排名（Top15）为：中国社会科学院、国务院发展研究中心、北京大学、清华大学、中国科学院、复旦大学、中央党校、上海社会科学院、中国人民大学、中国工程院、中国国际问题研究院、国家发改委宏观经济研究院、上海国际问题研究院、中国国际经济交流中心、南京大学。
该报告认为，一般而言，基于智库与决策者之间的“智政渠道”通畅与否，中国特色新型智库体系呈现出圈层结构特点。位于不同圈层结构的智库，采用不同的营运策略，发挥自身在决策咨询体系中的作用并持续扩大智库的影响力。比如，位于内圈层的智库同政府部门和决策者距离更近，因而更容易获得与决策层的互动（如批示等），这一机制反过来又强化了内圈层智库的营运策略——偏向于通过递送专报和内部研究报告来强化其决策影响力；另一方面，位于外圈层的智库往往偏向于发挥其他方面的影响力，如学术影响力和社会影响力等，间接影响决策层。
报告指出，科学的智库评价不应忽视智库分布的圈层结构因素，既要考虑智库发展的内在规律与特点，又要从符合中国国情的社会结构出发，综合考量影响智库的各类因素。
此外，报告认为，建立中国特色新型智库体系，需从宏观和微观两个层面同步推进，共同引领智库合理有序发展，尤其是要有针对性地开展政府与智库之间的深度合作，实现各智库的互通互联和国际化发展，营造公平竞争的发展环境。从宏观层面看，重点在于开展政府与智库之间的深度合作，建立通畅的智政渠道，营造公平竞争的智库发展环境，引导官方智库和社会智库的多元、共存、共发展。从微观层面看，重点在于改革智库内部对人员和成果的管理方式，建议在高端智库内部进行体制机制改革试点，并分类实施、加以推广。重点是改革和创新成果考核、经费管理、项目跟踪、人才建设、成果转化、研究手段等，加强智库内部的体制机制建设。
（来源：智库头条,2016年1月28日)
